Управление развитием системы организации рабочих мест в Чеченской республике как направление региональной политики в области труда и занятости

Журнал: Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом - № 10 за 2016 год.
Страницы журнала: с 24 по 28
Отрасли знаний: Общественные науки -> Экономика
Сферы деятельности: Предпринимательская деятельность -> Менеджмент -> Управление трудом и персоналом

Автор: Идигова Л.М., Барзаева М.А., Барзаев З.А., Дудаев Р.Р.
Язык: Русский

Краткое описание: В настоящей статье проанализирована система управления развитием системы организации рабочих мест в Чеченской Республике как направление региональной политики в области труда и занятости. Авторами отмечено, что кадровый потенциал предприятий и организаций Чеченской Республики является важнейшим стратегическим фактором, влияющим на экономику региона и решение социальных проблем в обществе. Его качественные и количественные характеристики определяют возможности развития экономики, расширения производства, повышения качества и конкурентоспособности продукции, роста производительности труда. Политика создания и сохранения рабочих мест должна быть тесно увязана с концепцией социально-экономического развития Чеченской Республики и основными направлениями политики Правительства Чеченской Республики по стабилизации и оживлению экономики. Потребность в работниках, заявленная в органы службы занятости на 1 января 2016 г., составила 3067 единиц. Коэффициент напряженности составил 32 человека на одно вакантное место. Одним из важнейших факторов устойчивого социально-экономического развития Чеченской Республики является инвестиционная деятельность.

Цена: 340 руб.

Статья доступна для скачивания
Статья предоставлена издательством